BNI的核心價值是幫助彼此發展事業，在全球數千個區域，藉由彼此的會面，建立和培養長期有意義的關係。 在所有企業跟組織的發展中，解決”人＂的問題，包括人際關係與領導管理，永遠是大家無法避免的問題，具體包括：
人格特質測評起源於上個世紀40年代的歐美地區，根基於心理學理論，藉以區分不同人格特質類型的人，並解釋其展現的不同行為模式。
普羅加斯將發展已久的歐美測評系統予以迭代更新，更重要的是加以漢化，成為最新、最精準、最適合華人使用的人格特質測評工具。
普羅加斯利用五種動物來分類不同類型的人，
讓人們可以很快地從已知(動物行為)來探索未知(人格特質)，
而且容易學習、了解，又相當有趣，
因此能成為傳播快速且運用廣泛的人格特質測評工具。
孫子兵法提到：「知彼知己，百戰不殆」。
近代管理學大師史蒂芬•柯維在他的暢銷書「與成功有約」中提到高效能人士的七個習慣，其中一個便是「知彼解己」。
由此可見，認識自己、了解他人有多重要。
但，要怎麼快速而有效做到這一點呢？
普羅加斯便是一項最方便、最好用的科學工具！
不論對於個人或企業組織，普羅加斯都能給予極大的協助
大幅縮減磨合期，降低用人成本，增進組織和諧，建立團隊共識！
